أصحاب الأعمال
لأصحاب الأعمال الذين يرغبون في تقديم طلب قوى عاملة. حدّد الوظيفة والعدد والوجهة والمتطلبات لمراجعة الطلب.
طلب عمالة ←حلول التوظيف
استقدام العمالة من مصر
تنسّق Golden Eagle GS طلبات أصحاب الأعمال المتعلقة بالقوى العاملة من مصر. وتختلف الخطوات والإجراءات بحسب الوجهة والحالة.
ما نقوم به
تنسيق طلبات القوى العاملة
ابدأ بتحديد الوظيفة والعدد والوجهة والجدول الزمني المتوقع. تساعد هذه المعلومات في فهم الطلب ومراجعة الخطوات والمتطلبات المنطبقة.
تنسّق Golden Eagle GS التواصل المتعلق بطلبات أصحاب الأعمال. يحدد صاحب العمل اختياراته، وتختلف المستندات والإجراءات والقرارات بحسب الوجهة والجهات المختصة.
تختلف إمكانية تلبية الطلبات ومتطلباتها بحسب الوجهة والوظيفة. يُرجى مراجعة الشواغر المنشورة والتواصل معنا لتأكيد تفاصيل كل طلب.
من نخدم
لأصحاب الأعمال والباحثين عن عمل
الباحثون عن عمل
للباحثين عن فرص عمل بالخارج. راجع تفاصيل كل شاغر منشور وتقدّم من صفحة الوظيفة، مع العلم أن التوفر والمتطلبات يُؤكَّدان لكل حالة.
استعرض الشواغر المنشورة ←فئات العمالة
مجالات الشواغر المنشورة
تعكس الفئات أدناه أنواع الوظائف الظاهرة في الشواغر المنشورة. ويجب تأكيد توفر أي وظيفة ومتطلباتها قبل تقديم الطلب.
البناء والتشطيبات
بنّاؤو طوب، ونجّارو مسلّح، وحدّادو مسلّح، ومبلّطو سيراميك، وفنيو جبس بورد، ونقّاشون، ونجّارو أثاث، وعمال بناء عامّون.
الضيافة وخدمات الطعام
طهاة مشويات، وطهاة شاورما، وجزّارون (قطعيات غربية)، وعمال ستيوارد مطبخ، ونُدُل مطاعم، لعمليات الفنادق والتموين والمطاعم.
التجزئة والتشغيل
أمناء مخازن ومندوبو مبيعات للمتاجر والمستودعات والأعمال التي تتعامل مباشرةً مع العملاء.
الزراعة
عمال مواشٍ ومزارع للأعمال الزراعية.
كيف نعمل
مراحل عملية التوظيف لدينا
ست مراحل من طلبك الأول حتى وصول العمال إلى الموقع. توضّح كل مرحلة ما نقوم به وما يبقى على عاتقك.
-
تحليل الاحتياجات
تُراجع معلومات الوظيفة والعدد والجدول الزمني لفهم الطلب.
تخبرنا بالحِرف التي تحتاجها، وعدد العمال لكل حرفة، ومكان عملهم، وموعد حاجتك إليهم في الموقع.
-
مشاركة معلومات المرشحين
تُشارك المعلومات ذات الصلة مع أصحاب العمل لأغراض التوظيف، وفق الوظيفة ومرحلة التوظيف.
حدّد معايير الوظيفة، وراجع المعلومات المقدمة واختر من ترغب في تقييمه.
-
الاختيار والمقابلة
يقيّم صاحب العمل المرشحين ويؤكد اختياراته.
يمكن لصاحب العمل إجراء مقابلة أو اختبار مهني عند الحاجة، ثم تأكيد اختياره.
-
التوثيق والامتثال
تختلف المستندات المطلوبة والمسؤوليات بحسب الوجهة والحالة.
تقدّم مستندات صاحب العمل التي تتطلبها دولة الوجهة.
-
إجراءات التأشيرة
تختلف إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل بحسب الوجهة.
تتخذ الجهات المختصة قرارات تصاريح العمل والتأشيرات. ولا تتحكم Golden Eagle GS في نتائجها أو مواعيدها.
-
الإيفاد والالتحاق بالعمل
تُحدَّد ترتيبات ما بعد الاختيار وفق العقد والحالة.
يُتفق على ترتيبات الوصول وأي متابعة بحسب مسؤوليات الأطراف في الحالة.
قبل إرسال الطلب
ما الذي يتضمنه طلب العمالة
قد تساعد المعلومات التالية في مراجعة طلبك. وتختلف المستندات الرسمية المطلوبة بحسب الوجهة والحالة؛ يرجى تأكيدها قبل المضي في الإجراءات.
الوظيفة والحرفة
المسمى الوظيفي والحرفة المطلوبة، مع توضيح التخصص عند الحاجة.
عدد العمال
عدد العاملين المطلوب في كل وظيفة أو حرفة.
دولة الوجهة وموقع العمل
الدولة، والموقع أو المدينة التي يجري فيها العمل. تختلف المستندات وتصاريح العمل باختلاف دولة الوجهة.
الخبرة والمؤهلات
الحد الأدنى من الخبرة الذي تتوقعه، وأي شهادة أو اختبار مهني تتوقف عليه الوظيفة.
المهام
وصف موجز للمهام الفعلية لتوضيح متطلبات الوظيفة.
ظروف العمل وشروطه
حيثما ينطبق: ساعات العمل، ومدة العقد، وهل توفّر السكن أو الانتقالات أو الوجبات. هذه الشروط يحددها صاحب العمل، لا نحن.
الجدول الزمني
الجدول الزمني المتوقع لمراجعة الخطوات المرتبطة بكل طلب.
مسؤول التواصل
الشخص الذي يؤكّد الاختيارات ويعتمد المستندات من جانبك.
بعد إرسال الطلب
ماذا يحدث بعد ذلك
بعد تقديم الطلب، تُراجع تفاصيله لتحديد المتطلبات والخطوات المناسبة. وتُحدَّد ترتيبات التواصل والمتابعة وفق الحالة.
قد نطلب معلومات إضافية عن الوظيفة والعدد والوجهة والجدول الزمني. ولا يؤكد تقديم الطلب توفر مرشحين أو إتمام التوظيف.
تُشارك المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل لأغراض التوظيف، ويحدد صاحب العمل المرشحين الذين يرغب في تقييمهم. وتُراجع أي فحوص أو مستندات لازمة بحسب الحالة.
تختلف إجراءات المستندات والتأشيرات وتصاريح العمل بحسب الوجهة. وتتخذ الجهات المختصة قرارات الموافقة والإصدار، ولا تتحكم Golden Eagle GS في النتائج أو المواعيد.
لماذا Golden Eagle GS
ثقة راسخة وإجراءات موثَّقة
شريك توظيف مرخّص
تُنفَّذ أنشطة التوظيف من خلال شريكنا المرخّص، في حدود نطاق الترخيص المنطبق.
تنسيق خاص بكل طلب
تُحدد مسؤوليات التنسيق والمستندات لكل طلب بحسب الأطراف والوجهة.
اختيار وفق متطلبات الوظيفة
يقيّم صاحب العمل المرشحين وفق متطلبات الوظيفة. وتُتفق أي فحوص لازمة وتُتحقق بحسب الحالة.
ترتيبات تواصل واضحة
تُحدد جهة التواصل وترتيبات المتابعة عند مراجعة كل طلب.