ما تقوم به أنت
صِف الوظائف والعدد ودولة الوجهة والخبرة المطلوبة والجدول الزمني. طلب العمالة المكتوب يجعل ذلك أسرع، لكن محادثة تكفي للبدء.
لأصحاب الأعمال
ست مراحل من طلبك الأول حتى وصول العمال إلى الموقع — وفي كل مرحلة، من المسؤول عن ماذا بالتحديد. التوظيف يشملك أنت، ونحن، وحكومة دولة الوجهة، والفرق بين الأدوار مهم.
قبل أن تبدأ
يوصف التوظيف للخارج كثيرًا كأن شركة واحدة تقوم بكل شيء. الأمر لا يسير هكذا، وأصحاب الأعمال الذين يفهمون توزيع الأدوار مبكرًا تمضي إجراءاتهم بسلاسة أكبر بكثير.
حكومة دولة الوجهة تقرّر من يحق له العمل في الدولة وتصدر التصريح. صاحب العمل يملك علاقة التوظيف والحصة وشروط العمل. Golden Eagle GS تبحث عن العمال وتدقّقهم، وتُعدّ المستندات وتراجعها، وتنسّق بين الأطراف الثلاثة حتى لا يتعطل شيء بسبب خطوة فاتت.
كل مرحلة فيما يلي تذكر هذه المسؤوليات صراحةً.
نقيّم متطلبات الوظيفة والعدد المطلوب والجدول الزمني.
تحدّد المحادثة الأولى بدقة ما الذي توظّف له: أي الحِرف، وعدد العمال في كل منها، ودولة الوجهة وموقع العمل، ومستوى الخبرة الذي تتوقعه، وموعد حاجتك إلى العمال في الموقع. وفيها أيضًا نخبرك بوضوح هل المطلوب مما نستطيع توفيره. فإن لم يكن كذلك، تعرف ذلك من البداية لا بعد أسابيع من الإجراءات.
صِف الوظائف والعدد ودولة الوجهة والخبرة المطلوبة والجدول الزمني. طلب العمالة المكتوب يجعل ذلك أسرع، لكن محادثة تكفي للبدء.
نحوّل المتطلبات إلى معيار تدقيق، ونؤكّد إمكانية التنفيذ، ونخصّص مسؤول تواصل واحدًا يلازم الطلب حتى الإيفاد.
يتم تحديد المرشّحين ومقابلتهم وفحصهم وفق معاييرك.
يُختار المرشّحون من قاعدة مرشّحينا في مصر ويُدقَّقون وفق المستوى المتفق عليه في تحليل الاحتياجات — الكفاءة الحرفية أولًا، ثم جاهزية المستندات. التدقيق هو موضع القيمة الأكبر: هو الفرق بين أن تتسلّم قائمة مختصرة تستطيع التصرف على أساسها، وأن تتسلّم كومة طلبات عليك فرزها بنفسك.
أكّد مستوى الحرفة وأي شهادة أو اختبار تتوقف عليه الوظيفة، ليُقاس التدقيق على تعريفك أنت لا على تعريف عام.
نبحث عن المرشّحين ونقابلهم ونفحصهم، ونتحقق من أن كل واحد منهم قادر فعليًا على استيفاء المستندات التي تتطلبها دولة الوجهة قبل ترشيحه.
تستعرض المرشّحين المختارين وتؤكّد اختياراتك.
تتسلّم القائمة المختصرة وتتخذ قرار التوظيف. غالبًا يُجري أصحاب الأعمال المقابلات عن بُعد، أو يعقدون اختبارًا مهنيًا عمليًا، أو يوفدون ممثلًا لتقييم المرشّحين مباشرةً. ولا ينتقل شيء إلى مرحلة المستندات قبل أن تؤكّد من ستختار.
أجرِ المقابلات أو الاختبارات المهنية لمرشّحي القائمة المختصرة، وأكّد اختياراتك كتابةً.
نرتّب المقابلات والاختبارات المهنية، ونُطلع المرشّحين على طبيعة الوظيفة، ونوقف الإجراءات حتى يصلنا تأكيدك.
نتولّى العقود والتصاريح والمستندات التنظيمية.
يحتاج كل مرشّح مختار إلى مجموعة مستندات تستوفي متطلبات دولة الوجهة والمتطلبات المصرية معًا. تختلف المجموعة باختلاف دولة الوجهة والوظيفة، وبعض المستندات — وخاصةً الشهادات الدراسية والمهنية — قد تحتاج إلى توثيق وتصديق قبل قبولها في الخارج.
قدّم مستندات صاحب العمل التي تتطلبها دولة الوجهة، وشروط التوظيف الموقَّعة لكل مرشّح مختار.
نجمع مستندات المرشّح ونراجعها، ونُعدّ العقود، وندير توثيق الشهادات وتصديقها حيثما تتطلب دولة الوجهة ذلك.
تنسيق إجراءات التأشيرة وتصريح العمل مع جهات دولة الوجهة.
تصريح العمل إجراء حكومي، ومن المهم تحديد موضع الحد الفاصل بدقة. حكومة دولة الوجهة هي التي تصدر تأشيرات وتصاريح العمل. في المملكة العربية السعودية، تُجرى معاملات العمل الخاصة بصاحب العمل عبر المنصات الرسمية التي تشغّلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. صاحب العمل هو من يملك حصة الاستقدام ويرفع الطلب من حسابه؛ والمرشّح يقدّم مستنداته الشخصية ويحضر أي موعد مطلوب للفحص الطبي أو القياسات الحيوية.
ارفع طلب صاحب العمل من حسابك، وأكّد أنك تملك الحصة التي تتطلبها دولة الوجهة للوظائف التي تشغلها.
نُعدّ ونراجع المستندات التي يتوقف عليها الطلب، وننسّق بينك وبين المرشّح، ونتابع الطلب حتى نتيجته.
يصل المرشّحون ويُلحقون بالعمل، مع توفّر دعم مستمر.
بعد صدور التصريح، يُرتَّب السفر ويُطلَع العامل على ما ينتظره عند الوصول — الوظيفة، والموقع، والشروط التي وقّع عليها. لا يتوقف الدعم عند السفر؛ يبقى مسؤول الحساب متاحًا بعد الوصول لأي أمر يحتاج إلى حل بينك وبين العامل.
أكّد ترتيبات الاستقبال، والتعريف بالموقع، والسكن أو الانتقالات إن كنت توفّرها.
ننسّق السفر، ونُطلع العامل قبل سفره، ونبقى متاحين بعد الوصول.